不抛弃 不放弃 访中投网络总经理刘景卫

　　以行业网站的运营为己任，为了一个伟大的梦想，和公司几位老员工一起拼搏，时至今日，已经先后成功运作了中国投影网、音响网、数字标牌网、舞台灯光网等多个出色的网站，在行业里面，已经成为佼佼者。刘景卫说“这离我们的目标还有距离，我将以更加坚定、更加沉着的步伐，向着我们最初的梦想一步一步靠近”。
　　

深圳中投网络信息技术有限公司总经理刘景卫　　

　　刘景卫，中投传媒暨深圳中投网络信息技术有限公司总经理，2004年6月进入中投，以行业网站的运营为己任，为了一个伟大的梦想，和公司几位老员工一起拼搏。时至今日，深圳中投网络信息技术有限公司已经先后成功运作中国投影网、音响网、数字标牌网、舞台灯光网等多个出色的网站，在行业里面，已经成为佼佼者。同时这也离我们的目标还有距离，我将以更坚定、沉着的步伐，向我们最初的梦想靠近。

　　“不抛弃，不放弃”！这是刘景卫自2004年进入深圳中投网络信息技术有限公司到现在一直遵循和坚持的一句话。现在已然成为中投公司员工最被频繁提及的词和公司的一句经典口号。多年来，刘景卫带领中投所有员工始终围绕着这句话——“不抛弃，不放弃”克服一个又一个困难和挑战，迎接一个又一个里程碑。“我就喜欢和坚守：“不抛弃，不放弃”！刘景卫很坚定的告诉记者。

　　“高高的身材，傻傻的，自信的，上进的，一切魅力皆来源于自信，我是自信的”。刘景卫略带玩笑似的这样对记者介绍自己。“高大的身材”和“自信的心态”恰恰印证了在职场中，我们更加需要一个强壮的体魄和健康的心态去面对工作、面对客户。

企业文化建设是内核
 

　　刘景卫意识到“企业有了自己的目标，最应该健全的就是企业文化”。
 
　　

　　企业文化要随着企业的年龄不断的调整，对于初创的公司，几个人，只要建立一种拼命三郎，“敢为人先，不抛弃、不放弃”的精神就行了，随着公司规模的上升，一定要按照公司应该有的规则，适当的调整符合自己的企业文化。刘景卫深知企业文化的企业经营和发展的内核，如果不注重企业文化的建设，早晚会被社会淘汰掉。
 
 

　　当企业发展到一定规模，具有不同的事业形态，我们一方面要打造公司共同的企业文化，另一方面要注重事业部文化氛围的培养。事业部要严格遵循公司的文化，公司要尊重事业部内部形成的文化氛围。事业部的文化氛围是企业文化的具体体现，这种体现是大于企业的文化氛围的，又不脱离企业文化，公司应该鼓励这种大于公司的文化氛围。特别对于刚成立的小事业部，哪怕几个人也要形成自己的特点，而不是一味的依附与公司，应该是去发扬、弘扬公司的企业文化精神。也可以说企业文化是意识形态，事业部(或个人)通过共同的行为，对企业文化的诠释，只是各个事业部(或个人)诠释的结果可以分个三六九等罢了。
  
　　

　　在中投公司刘景卫还制定了一项规定，公司在每周三的下午6点钟到7点半的一个半小时里面，所有同事必须全部去参加体育锻炼，为此公司特地在附近的体育馆租用场地供员工根据自身喜好选择不同体育项目进行锻炼。不管当天工作有多么繁忙，每周三的那个时间点，刘景卫一定会和公司的员工集合在篮球场上。多年来，这个专项活动和“不抛弃，不放弃”的口号一样一直被公司传承了下来。

不动摇，不松懈，不折腾

　　职业的力量：对于公司，您满意您的工作状态吗？从事这份工作实现了您的人生价值了吗？    
 

　　刘景卫：我对自己的工作状态有85%的满意度，作为公司的一名老员工，我时时提醒自己努力工作，时时调整心态，让自己富有激情，我们的路还远，不要在半道上就放弃了。

　　职业的力量：您做这份工作都收获了些什么？
 

　　刘景卫：在中投的这个大家庭里面，我在这里最大的收获是友谊，不管是公司的高管还是基层的员工，都为人和善，我们尽情的抒写着我们的青春，永远激励着进步，在这点上我们有着共识，依然是我们的信仰，无拘无束，我可以尽情的发挥、交流。人生本无价，要以努力工作去实现自己的人生价值。

　　职业的力量：您如何协调家庭和事业的?
 

　　刘景卫：我热爱自己的家庭，我有天下最好的父母，及最美丽妻女，我爱她们，真心相爱，必换真心，爱可分为大爱与小爱，在小的细节上，我一定做的不是很完美，我相信自己内心的大爱，在事业及同事也是如此。
  
　　

　　刘景卫也坦言，困难是时时存在的，抵抗外界的一切诱惑是很艰难的，不过一路坚持下来，总算有了一点好的收获，最难的时候，是和同事一起抵抗外界的诱惑，“自己还好办，有的同事受外界的诱惑，或其他原因离开的时候，是我最大的痛苦，有时会成夜的睡不着，我会和他们一样的痛苦，只是这种痛苦只有自己在煎熬”。坚持把这条路走完是我一生最大的幸福，也有很多人是不能理解的，当然也包括家人，朋友，同事等，但是，我们只要意志坚定，不动摇，不松懈，不折腾，慢慢的，一起就变的顺畅起来。
  
 

互联网行业朝纵向和横向发展
　　

　　做为在互联网行业这么多年的实践者和亲历者，刘景卫认为这个行业有两种发展趋势，一种是纵向的，一种是横向的，纵向的发展可以让我们的各个门户走向更加的成熟，有深度；横向的发展可以让我们整个公司趋于饱满，有抗击打能力。如果我们单一发展，体量就小，经不起风吹雨打；过于横向发展，急功近利，又体量过大，臃肿不堪。这就需要我们适当横向发展，精于在已有的门户纵向发展，坚持：纵向渗透、精耕细作、决胜终端。这就要求各个事业部，即我们的每个门户的同事，真真正正发扬干一行，爱一行，钻一行的雷锋精神，对自己的事业深入进去，不要只流于浮表。

　　刘景卫告诉记者，公司在2012年初定下了发展已有的几大门户网站，使之成为行业的NO1，在这个前提下，他特别希望公司的每一个同事能够成长起来，成熟起来，“我们的路还很远，我们还需要和期待更加优秀的同事能够站起来，我们还会有更多的门户，需要更多的CEO,需要有责任，有拼搏，有创新意识，共赢精神的优秀员工，和我们一起创造辉煌”！