岗位职责：
1、负责公司各模块人事工作，起草、修改有关人事工作管理的初步意见；
2、根据公司年度人力资源规划与各部门用人需求，制订并实施人员招聘计划；
3、负责人力资源各模块的规划、指导、协调及落实工作；
4、根据公司经营和发展规划，参与建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程，制定支持公司发展的培训和知识管理规划；
5、根据公司人力资源战略，搭建公司的薪酬及绩效考核体系，并制定相应的策略、制度、指标，同时不断优化和完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、生物制药、企业管理专业优先；
2、有5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事主管工作经验，熟悉培训、招聘、绩效等模块，特别优秀的条件可放宽；
3、工作责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
4、沟通、表达、分析、执行能力及抗压能力强。

职位类别： 人事主管

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