岗位职责：1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案；2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地；3. 在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现；4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实；7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。任职要求：1.具有5年以上人力资源管理经验，其中2年以上HRBP或同时负责多个模块的经验；2.有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验；3.个性开朗，主动性强，有创新性想法，成熟并无心浮气躁、无好高骛远；4. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求，和具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观；5. 目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题；6.年龄27岁-33岁，具有规模化集团管理经验优先。

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