岗位职责
1. 根据公司战略规划，统计各部门的招聘/培训需求，制订年度人员招聘/培训计划；
2. 维护及开发招聘渠道，收集简历，负责招聘全流程环节，达成招聘目标；
3. 开展培训需求调研，制定年度培训计划并完善培训体系、流程、规范；
4. 定期对招聘/培训数据进行统计、分析并形成结论、建议性的汇报；
5. 上级交付的其他工作。
任职资格
1.人力资源、管理、农学相关专业本科及以上学历；
2.性格开朗，有亲和力，具有较强的工作责任心，良好的沟通表达、组织协调能力及团队合作意识；
3.能较好的应用英语，熟练使用相关办公软件。
1. 根据公司战略规划，统计各部门的招聘/培训需求，制订年度人员招聘/培训计划；
2. 维护及开发招聘渠道，收集简历，负责招聘全流程环节，达成招聘目标；
3. 开展培训需求调研，制定年度培训计划并完善培训体系、流程、规范；
4. 定期对招聘/培训数据进行统计、分析并形成结论、建议性的汇报；
5. 上级交付的其他工作。
任职资格
1.人力资源、管理、农学相关专业本科及以上学历；
2.性格开朗，有亲和力，具有较强的工作责任心，良好的沟通表达、组织协调能力及团队合作意识；
3.能较好的应用英语，熟练使用相关办公软件。
职位类别： 行政/人事/文职/后勤
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