一、岗位职责：
培训实施工作：
1.负责年度培训计划编制与实施。
2.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
3.设计培训形式和方法。
4.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
5.负责建立员工培训档案。
绩效管理工作：
6.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。
7.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
8.协助各部门部长开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。
9.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
10.组织实施绩效评价面谈。

二、任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
3、较好的分析能力、文字功底；
4、性格沉稳，做事细心，对数字敏感，具备较好的沟通表达能力；责任心和服务意识强，有较强的团队合作意识及抗压能力;
5、有企业培训或薪酬绩效工作经验者优先考虑。

三、福利待遇：
住宿安排：公司为外地员工免费提供住宿；
伙食安排：公司食堂为员工提供干净、可口的工作餐；
交通福利：汉口、武昌均有班车接送；
社保福利：五险一金加意外保险；
活动福利：员工旅游、体育中心羽毛球、游泳；马拉松、后官湖徒步等；
生日福利：公司员工享有生日礼品、生日Party；
节日福利：享受国家法定的节假日并且享有节假日礼品；
年终福利：年终奖。
 
四、工作时间：
双休，上午：8:30 – 12：00
            下午：13:30 – 17:00

职位类别： 人事专员

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