岗位职责：
1、负责公司各模块人事工作，起草、修改有关人事工作管理的初步意见；
2、根据公司年度人力资源规划与各部门用人需求，制订并实施人员招聘计划；
3、负责人力资源各模块的规划、指导、协调及落实工作；
4、根据公司经营和发展规划，参与建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程，制定支持公司发展的培训和知识管理规划；
5、根据公司人力资源战略，搭建公司的薪酬及绩效考核体系，并制定相应的策略、制度、指标，同时不断优化和完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、生物制药、企业管理专业优先；
2、有5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事主管工作经验，熟悉培训、招聘、绩效等模块，特别优秀的条件可放宽；
3、工作责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
4、沟通、表达、分析、执行能力及抗压能力强。
1、负责公司各模块人事工作，起草、修改有关人事工作管理的初步意见；
2、根据公司年度人力资源规划与各部门用人需求，制订并实施人员招聘计划；
3、负责人力资源各模块的规划、指导、协调及落实工作；
4、根据公司经营和发展规划，参与建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程，制定支持公司发展的培训和知识管理规划；
5、根据公司人力资源战略，搭建公司的薪酬及绩效考核体系，并制定相应的策略、制度、指标，同时不断优化和完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、生物制药、企业管理专业优先；
2、有5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事主管工作经验，熟悉培训、招聘、绩效等模块，特别优秀的条件可放宽；
3、工作责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
4、沟通、表达、分析、执行能力及抗压能力强。
职位类别： 人事主管
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，全面负责人力资源六大模块业务； 2、公司现阶段人力资源主要工作方向：招聘、培训、薪酬； 任职要求： 1、大专以上学历，两年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招..
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面议申请职位工作具体职责：1、建立及完善公司的行政后勤管理制度，并监督和执行。真实的向上级反映公司内部管理的各类信息。2、组织公司各种活动和会议，以及做好会议记录。3、负责草拟全公司年度人力资源工作..
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5-8/月申请职位职位信息：1. 拓展公司招聘渠道，负责员工招聘；2. 落实劳动合同、社保等员工关系相关工作；3. 协助分总完成分公司绩效考核，并形成周期性考核统计简报；4. 定期进行员工培训、员工关系管理及企..
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5-8/月申请职位岗位职责：1、客户员工入、离职办理2、客户员工劳动合同签订；3、出具社保公积金及工资账单；4、商保对接业务对接与申报；5、BPO员工月度工资数据核对；6、与公司所属BPO销售团队进行对接；7、与外..
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3-5/月申请职位岗位职责：1、制定公司人事年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责执行、监督公司人力资源管理制度，对厂区的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理；3、为公司的..
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面议申请职位岗位要求：1.上级是外籍人士，要求擅长英文、粤语口语沟通，否请勿投；2.本科以上学历，熟悉中国人事法律及税务；3.有新建项目工作经验优先考虑；4.熟悉人事系统。岗位职责：1.提供全方位HR工作，人..
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面议申请职位岗位要求：1.上级是外籍人士，要求擅长英文、粤语口语沟通，否请勿投；2.本科以上学历，熟悉中国人事法律及税务；3.有新建项目工作经验优先考虑；4.熟悉人事系统。岗位职责：1.提供全方位HR工作，人..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定并实施公司人力战略及中长期人力资源规划和行政、外联计划﹔ 2、建立完善的人力资源和行政管理体系，制订和完善企业人力资源和行政管理制度..
