岗位职责：1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案；2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地；3. 在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现；4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实；7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。任职要求：1.具有5年以上人力资源管理经验，其中2年以上HRBP或同时负责多个模块的经验；2.有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验；3.个性开朗，主动性强，有创新性想法，成熟并无心浮气躁、无好高骛远；4. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求，和具有管理知识和认知；具有战略眼光和全局观；5. 目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题；6.年龄27岁-33岁，具有规模化集团管理经验优先。
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面议申请职位1.根据公司发展战略制定人力资源发展规划，完善及优化公司组织架构，有效并合理控制行政费用及人力预算，保证人力资源的合理配置；2.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、员工关系、企业文化等人..
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1-2/月申请职位岗位职责：1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；3、依据集团总部..
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面议申请职位1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善分公司组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善分公司任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3、根据..
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面议申请职位岗位职责：1、根据公司业务发展和规划，合理进行员工招募配置，构建完善总部组织架构和梯队建设；2、根据企业文化及战略规划，建立完善总部任职资格管理体系或胜任素质模型，增强员工组织竞争力；3..
- 所属行业：医药/生物工程
- 所在地区：湖南-长沙市
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